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职业规划培训

本专题汇聚与职业规划相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

职业规划公开课

培训费用 课时

职业规划内训课程

时长 主讲老师
  • 本课程将带领学员逐一解答财务人员职业规划和重构中面临的上述问题,并对财务人员在专业证书考试的选择,数据处理和分析技能的提升等具体操作方面,结合讲师10年的工作经验和总结,给予专业和个性化的指导。通过本课程的学习,财务人员将收获: ● 掌握数字化时代财务价值和财务能力结构的新要求; ● 掌握财务人员专业技能认证体系,以及如何定位适合自己的考试路径; ● 探索财务跨界的可能性,反思和打破职业的边界; ● 了解数字化时代的6大技能,与财务的专业技能进行融合思考,并找出个人的能力突破点。
  • 《心态管理与职业规划》2天,6小时/天许君
    ● 理解心态的构成和种类,有针对性进行管理; ● 掌握和运用心态管理的技术方法,调整消极心态,建立积极心态,赋能工作和生活; ● 掌握和运用职业规划的方法,包括PNIdo模型、三叶草模型、储备职场燃料、优劣势管理等,远离职业内耗,提高工作效能和职业成就感; ● 掌握调整职业倦怠的思路和5步法,远离职业倦怠,走向职业幸福; ● 掌握工作情绪改善的方法,积极工作,快乐工作。
  • 经过培训,学员将能够: ● 意识到建立积极心态对于个人成长和成就的重要影响 ● 建立五种积极心态,面对职场中的挫折,积极面对工作,提升主人翁意识 ● 识别人工智能对于传统业务的挑战,具备危机意识,产生行动力 ● 根据职业发展的阶段模型,判断自身所处的职业阶段,识别挑战,思考应对策略 ● 根据职业能力清单,盘点个人能力现状,基于职业目标,列出行动计划
  • ● 塑造学员职业化心态,清晰明确职业化行为标准,摒弃不职业行为,做职业化员工; ● 帮助学员找到职业的位置,树立职业目标,明晰职业生涯努力的方向; ● 加深职场目标意识,制定可被执行的个人工作计划,逐步提高学员职业素养; ● 提升员工的沟通意识与沟通能力,提高职场团队意识和协作能力; ● 帮助学员深入思考,了解自己行为风格的优势与挑战; ● 助力学员有效安排工作事务,提升时间使用效率。
  • 企业之间的竞争,就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。我们可以看到很多的企业,由于职业化的缺乏,造成员工效率低下、缺乏对组织和工作的认同,忠诚度较低。公司的业务下滑或者增长困难,客户满意度降低等等。 为了帮助企业提升组织战斗力,提升员工的职业素养和绩效,我们特别推出《职业化好员工养成记》培训课程,会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。● 重塑职业观,使员工明确职业的价值以及我在为“我”工作的理念 ● 深化职业道德如:爱岗敬业、诚实可信等品德的认知,在工作中完善行为
  • ● 引发增员对象对职场经历的深度思考,对保险业的事业发展高度认同,促进增员对象重新评估自己的职业现状与发展前景; ● 学会5个职场方法论,深刻理解顺势+借势的重要性,促进增员对象现场参加新人班决策; ● 理解并认可完美事业的6大标志,促进增员对象现场做出参加新人班决策
  • 职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休,职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此,我们大多数人都需要借由职业的成功,实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才容易职业有成。俗话说:“有规划的人生,叫蓝图;没有规划的人生,叫拼图;有目标的人生,叫旅行;没有目标的人生,叫流浪“。因此可见,职业生涯规划对个人的意义非凡。职业生涯管理的意义在于找到自己和职业之间最“Match“的一种状态,而不是最好的职业。 因此,个人职业生涯管理需要借助正确的
  • 联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时,曾这样说过“伟大者在于管理你自己”,学会自我管理,才能成为真正卓越的员工。企业员工要想获得更好的待遇和晋升的机会,一定要学会“管理自己”,首先是学会管理好自己的角色定位与职业目标,其次是管理好自己的职业心态,最后是管理好自己的职业能力。“管理自己”是每个职业人士必修的一门管理课程。对于企业而言,推行“自我管理”的文化,通过“管理自己”的方式“感召他人”是提高全员职业化水平的唯一途径,也是快速提升员工素质的最佳方法。让员工去提升自己,去管理自己,去向自己要效率
  • MBTI®(Myers-Briggs Type Indicator)以瑞士心理学家Carl Jung的人格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女研制开发。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具, 主要用于了解受测者的性格特点、处事风格、职业适应性、潜质等。在美国每年约有300万人参加MBTI的测评和培训。世界500强企业有80%以上的高层管理者使用过MBTI测试。 在改善人际沟通、提升组织绩效等方面发挥着不可估量的作用。MBTI 性格类型
  • 卓越经理人职业生涯GPS1-2,6小时/天郭齐蕊
    作为经理,你是否曾对高潜质员工的以下问题感到困扰? 1.自知不清晰:容易得意,也容易沮丧,工作状态不稳定; 2.目标不确定:容易受到外界诱惑的困扰,失去动力; 3.态度出问题:能力强但与他人合作的心态不佳,阻碍其在组织中的进一步发展; 4.行动不积极:总是抱怨公司没有机会,有了机会却不会抓住,或只是坐等机会; 5.不能脚踏实地:能力不错,但过高估计自身能力,不思进取。 我们希望经理能够这样帮助高潜质力员工: 1.认识自己:帮助员工了解自己的个人优势、需要发展的地方、合适的职业生涯方向; 2

职业规划培训师

  • 龙飞 擅长领域:领导力,沟通技巧,MTP,时间管理,非人管理,绩效管理,职业规划

    企业管理实战专家

  • 李彩玉 擅长领域:招聘面试,非人管理,绩效管理,人力资源管理,职业规划,绩效薪酬,企业文化

    人力资源管理实战专家

  • 赵达 擅长领域:招聘面试,人力资源,非人管理,绩效管理,职业规划,绩效薪酬

    人力资源管理资深专家

  • 张一丹 擅长领域:培训管理,教练技术,职业规划,通信

    讲师定位:培训技术应用导师

  • 张一丹 擅长领域:培训管理,教练技术,职业规划,通信

    讲师定位:培训技术应用导师

  • 郭齐蕊 擅长领域:职业素养,职业规划,阳光心态

    新生代员工管理专家

  • 宋奕晓 擅长领域:人力行政,职业素养,新员工培训,职业规划,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 宋奕晓 擅长领域:人力行政,职业素养,新员工培训,职业规划,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 邹文波 擅长领域:招聘面试,职业规划

    讲师定位:企业人才选培实战专家

  • 王琛淏 擅长领域:招聘面试,非人管理,绩效管理,职业规划,绩效薪酬

    运营操盘(CEO)型人力资源实战专家