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邓雨薇

邓雨薇

深圳市
讲师定位:组织发展与人力配置专家
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邓雨薇-灵魂四问,帮您搞定薪酬谈判

共17讲

3789人已学

先导篇:课程导读

先导篇:课程导读

0:06:44

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第1讲 应聘者要什么:从简历中问需求

第1讲 应聘者要什么:从简历中问需求

0:15:57

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第2讲 应聘者要什么:深入到价值观去问

第2讲 应聘者要什么:深入到价值观去问

0:11:31

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第3讲 应聘者要什么:触碰薪酬底线

第3讲 应聘者要什么:触碰薪酬底线

0:14:06

第4讲 应聘者要什么:表格与工具

第4讲 应聘者要什么:表格与工具

0:16:07

第5讲 企业有什么:顶薪点与底薪点:以企业岗位为例

第5讲 企业有什么:顶薪点与底薪点:以企业岗位为例

0:12:59

第6讲 企业有什么:职级的科学设计:以企业现状为例

第6讲 企业有什么:职级的科学设计:以企业现状为例

0:13:00

第7讲 企业有什么:档差、档额与档数的设计

第7讲 企业有什么:档差、档额与档数的设计

0:12:35

第8讲 企业有什么:重叠、幅度、中位值、市场线、公司工资线

第8讲 企业有什么:重叠、幅度、中位值、市场线、公司工资线

0:14:11

第9讲 企业给什么:给一片汪洋大海

第9讲 企业给什么:给一片汪洋大海

0:13:20

第10讲 企业给什么:给一把云梯子

第10讲 企业给什么:给一把云梯子

0:12:37

第11讲 企业给什么:给一组亮眼的数据

第11讲 企业给什么:给一组亮眼的数据

0:12:00

第12讲 企业给什么:给一份郑重的承诺

第12讲 企业给什么:给一份郑重的承诺

0:12:37

第13讲 面试官如何谈:亲和

第13讲 面试官如何谈:亲和

0:13:45

第14讲 面试官如何谈:手段

第14讲 面试官如何谈:手段

0:12:43

第15讲 面试官如何谈:聆听

第15讲 面试官如何谈:聆听

0:13:49

第16讲 面试官如何谈:开放

第16讲 面试官如何谈:开放

0:15:18

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试看
0:06:44
第1讲 应聘者要什么:从简历中问需求
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0:15:57
第2讲 应聘者要什么:深入到价值观去问
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0:11:31
第3讲 应聘者要什么:触碰薪酬底线
0:14:06
第4讲 应聘者要什么:表格与工具
0:16:07
第5讲 企业有什么:顶薪点与底薪点:以企业岗位为例
0:12:59
第6讲 企业有什么:职级的科学设计:以企业现状为例
0:13:00
第7讲 企业有什么:档差、档额与档数的设计
0:12:35
第8讲 企业有什么:重叠、幅度、中位值、市场线、公司工资线
0:14:11
第9讲 企业给什么:给一片汪洋大海
0:13:20
第10讲 企业给什么:给一把云梯子
0:12:37
第11讲 企业给什么:给一组亮眼的数据
0:12:00
第12讲 企业给什么:给一份郑重的承诺
0:12:37
第13讲 面试官如何谈:亲和
0:13:45
第14讲 面试官如何谈:手段
0:12:43
第15讲 面试官如何谈:聆听
0:13:49
第16讲 面试官如何谈:开放
0:15:18